THE SINGLE BEST STRATEGY TO USE FOR آداب التعامل مع الزملاء

The Single Best Strategy To Use For آداب التعامل مع الزملاء

The Single Best Strategy To Use For آداب التعامل مع الزملاء

Blog Article



تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت أضف تعليقاً

تجنب الأحكام المسبقة: تجنب تكوين أحكام سريعة على الآخرين بناءً على مظهرهم أو خلفيتهم.

البحث عن الحلول الوسط: حاول التوصل إلى حلول تكون مقبولة لجميع الأطراف المعنية.

المتذمّر: الزميل الذي يُكثر الشكوى من أيّ شيء في العمل، ويشعر زملاءه بطاقة سلبية معظم الوقت.

تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت أضف تعليقاً

كن مستمعاً جيداً لما يقولونه، واسمح لهم بالتعبير عن آرائهم وأفكارهم، وشاركهم إيجاد الحلول المناسبة لمشكلاتهم إن أمكن، فهذه الأمور تساهم في التقرب من زملاء العمل وبناء علاقات جيدة معهم.

الاستجابة للتغييرات: كن مرنًا ومستعدًا للتكيف مع التغييرات في بيئة العمل.

باختصار لكي يتعلم الطفل الاحترام، من المهم أن يعلمه كل من الأسرة والمعلمين في المدرسة القيام بذلك بالقدوة لتكوين علاقات صحية وفعالة، لا تعلمه بالفرض والمواقف الصارمة.

ما هي الآداب اللازمة للتعامل مع الزملاء في العمل؟ أضف إجابة . عرض كل الإجابات . المزيد من الأسئلة

كما هو معروف "الاعتراف بالخطأ فضيلة"؛ لذا يجب ألا تخجل من تقديم الاعتذار لأي موظف قد ارتكبت خطأ بحقه، فكل إنسان يمكن أن يرتكب الأخطاء، ولكن الشخص الواثق بنفسه هو الشخص الذي يواجه أخطاءه ويعترف بها، ويبحث عن الحلول المناسبة لإصلاحها، وعن الطرائق المفيدة لتفاديها، ويحاول قدر الإمكان عدم الوقوع بها مرةً أخرى في المستقبل.

الالتزام بالوقت: احترم مواعيد الاجتماعات والمواعيد النهائية للمشاريع.

تقاسم المعرفة: شارك معرفتك وخبراتك نور الإمارات مع الآخرين لتعزيز قدرة الفريق.

التواضع في التعامل مع الزملاء، وعدم الخجل من عدم معرفة الإجابة الامارات على سؤال ما أو عدم القدرة على إنجاز مهمة ما، وطلب المساعدة منهم.

استخدام لغة مهذَّبة وتجنُّب السلوكات العدوانية أو غير اللفظية المسيئة.

Report this page